Кадровый резерв России за четыре года сократился почти вдвое

За последние четыре года кадровый резерв в России заметно сократился. По подсчётам аналитической компании FinExpertiza, если в довоенном 2021 году он составлял около 7 млн человек, то к концу 2025‑го уменьшился до примерно 4,4 млн.

При этом число работающих выросло с 72 до почти 75 млн человек, и доля резервов относительно занятых в экономике снизилась с 10% до 6%. За последний год резерв уменьшился примерно на 9% — около 415 тыс. человек. В среднем на одну вакансию через службы занятости приходится 2,6 человека из резервов.

Причины сокращения резерва

На снижение влияют несколько факторов. Ведущий аналитик отмечает демографическую проблему: малочисленные поколения 1990‑х и начала 2000‑х приводят к уменьшению числа молодых работников, тогда как доля старшего возраста растёт. Также высокий спрос на труд со стороны военных и оборонных предприятий «забирает» доступные ресурсы.

Дополнительные ограничения связаны с тем, что эффект от повышения пенсионного возраста уже исчерпан, уровень занятости людей с ограниченными возможностями остаётся низким, а женщины с детьми работают реже, чем их ровесницы без детей.

Последствия и прогнозы

Дефицит молодых работников и рост доли пожилых создают проблемы для экономики и увеличивают нагрузку на бюджет. По оценке Всемирного банка, чтобы компенсировать сокращение трудоспособного населения, производительность труда в России должна расти примерно на 3–4% в год. Эксперты также указывают, что до 2030 года экономике потребуется ежегодно замещать около 2 млн работников по демографическим причинам.