В России подписан закон, запрещающий устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщин, у которых есть дети до трёх лет. Авторы поправок объясняют их заботой о дополнительной нагрузке и ответственности матери в этот период.
Почему это вызывает опасения специалистов
Некоторые эксперты считают, что запрет испытательного срока может иметь обратный эффект и сделать трудоустройство матерей с маленькими детьми более сложным: работодатели утратят привычный инструмент для снижения рисков при найме.
«Поставьте себя на место работодателя: около 80% вакансий требуют испытательного срока. Это единственный для компаний способ хоть как‑то снизить риски при найме. Около 20% соискателей, получив место, оказываются в итоге некомпетентны и уходят по условиям договора. Многие работодатели в принципе не нанимают матерей с маленькими детьми, зная, что они будут несколько лет отсутствовать из‑за больничных. Новый закон говорит оставшимся 80% предприятий: либо берёте их как есть, либо не связывайтесь с ними вообще.»
По мнению экспертов, в результате количество вакансий, доступных матерям с детьми до трёх лет, может сократиться в пять раз.
Работодатели лишаются механизма быстрой проверки сотрудника: нанять станет рискованнее, а уволить — сложнее. При отказе в приёме HR часто не обязан сообщать причину; стандартное объяснение остаётся тем же — «Мы нашли другого кандидата».
Что это значит для рынка труда
Экономисты и кадровики предупреждают о возможном росте дискриминации по семейному признаку, увеличении числа закрытых вакансий для женщин с маленькими детьми и необходимости введения дополнительных гарантий и механизмов защиты прав обеих сторон — работодателей и работников.
