Жительница региона обратилась к губернатору с вопросом: должны ли оплачивать отсутствие на работе, если человек не мог добраться из‑за тревоги и остановки транспорта.
Позиция Минтруда
В ведомстве пояснили: если тревога началась до начала рабочего времени или во время рабочего дня и сотрудник не смог приступить к обязанностям по причине угрозы или остановки транспорта, такое отсутствие не считается прогулом, а время отсутствия подлежит оплате.
Когда отсутствие может быть признано прогулом
Если после отмены тревоги прошло достаточно времени, чтобы добраться до работы, а сотрудник при этом не явился, либо отсутствовал более четырёх часов без уважительной причины, это может быть расценено как прогул.
Практические рекомендации
Чтобы избежать споров с работодателем, уведомляйте руководство о невозможности добраться, по возможности сохраняйте подтверждающие обстоятельства (сведения о закрытии транспорта, сообщения о тревоге) и возвращайтесь на работу сразу после отмены угрозы.
