Основные тенденции на рынке труда в 2026 году
В 2026 году компании стали более осторожны с ростом окладов и уделяют больше внимания производительности труда.
77,1% предприятий теперь ориентируются на рыночный уровень оплаты труда, против 43,9% годом ранее.
52% работодателей назвали рост производительности одной из главных задач; компании планируют автоматизировать процессы, повышать оценку работы и пересматривать оргструктуру.
Причина — растущий разрыв между зарплатами и эффективностью: в 2022–2025 годах зарплаты выросли на 25,3%, а производительность — на 4,6%. В первом квартале 2026 года разрыв сохраняется: реальные зарплаты выросли на 8,7%, производительность — на 1,7%.
ЦБ отмечает, что такой дисбаланс может подталкивать инфляцию. Эксперты добавляют, что ситуация различается по регионам и отраслям.
Экономисты подчеркивают необходимость гибкого подхода к оплате труда в условиях региональных и отраслевых различий.
