ГОСТ по управлению персоналом ориентирован на поддержку сотрудников и мотивацию
С 1 февраля 2027 года во всех организациях Российской Федерации вступит в силу государственный стандарт по управлению персоналом. Он рекомендует вместо принуждения применять поощрения и поддержку сотрудников, повышать открытость и вовлекать сотрудников в принятие решений.
Задачи должны быть ясными и объясняться, коллектив строится на принципах равноправия, а руководители — с обратной связью. Важно исключать неопределенность в работе, перегрузку и неэффективное распределение обязанностей, а также избегать «машинного темпа» и непредсказуемого графика.
Общение на рабочем месте должно быть уважительным и без травли.
