Отсутствие на работе из‑за воздушной тревоги: Минтруд считает это не прогулом, если нельзя добраться
Минтруд разъяснил: если работник не смог приступить к обязанностям из‑за тревоги и остановки транспорта, это не считается прогулом и время отсутствия подлежит оплате. Однако при наличии времени для прихода после отмены тревоги или отсутствии более четырёх часов без уважительной причины это может расцениваться иначе.