Российские компании приостанавливают набор персонала на фоне ослабления спроса

Набор персонала до конца года фактически заморожен

Большинство компаний в России остановили расширение штатов как минимум до конца года. Согласно опросам, около 64% работодателей не планируют менять численность персонала из‑за ослабления спроса на товары и услуги. Больше всего таких компаний в сфере транспорта и хранения, меньше всего — в добывающих, обрабатывающих и промышленных отраслях. Главной причиной ослабления дефицита кадров эксперты называют охлаждение деловой активности в экономике.

Кадровый дефицит снижается, спрос на работников падает

В марте доля предприятий, сообщивших о нехватке сотрудников, сократилась до 51% — это минимальное значение за последние два года. Работодатели отходят от политики массового найма и переходят к более адресным кадровым решениям. Аналитики прогнозируют наиболее заметное снижение спроса на работников в строительстве и промышленности, прежде всего в производстве стройматериалов, а также в образовании, здравоохранении и сфере культуры.

Увольнения точечные, зарплатные решения противоречивые

Пока массовых сокращений не наблюдается. Возможность уменьшения штата для снижения расходов рассматривают около 14% компаний, и речь в основном идет о сокращении не более 10% персонала. При этом каждая пятая организация, напротив, планирует увеличить число сотрудников.

Зарплатная политика также остается неоднородной: примерно 40% работодателей собираются повышать оплату труда на 10–15% до конца года. Около трети компаний допускают снижение зарплат, а еще четверть не планируют пересматривать уровень выплат.

Рост частичной занятости и сохранение низкой безработицы

Чтобы избежать прямых увольнений, бизнес все чаще переводит сотрудников на частичную занятость. По итогам прошлого года в России зафиксирован рекордный рост числа работников с неполной рабочей неделей: в четвертом квартале их было около 1,6 млн человек. Эта тактика позволяет формально удерживать безработицу на низком уровне: в феврале показатель составил 2,1%.

Эксперты рынка труда отмечают, что перевод на неполный рабочий день дает работодателям возможность быстро сократить фонд оплаты труда, не создавая себе дополнительных трудностей с поиском персонала в случае улучшения экономической конъюнктуры. В ряде компаний в добывающих и промышленных отраслях сотрудники уже работают по четырех- или даже трехдневной рабочей неделе.