Массовые сокращения персонала охватили крупные отрасли России

Сокращения затрагивают разные сектора

По оценке профессора Финансового университета при правительстве РФ Александра Сафонова, в ряде отраслей наблюдается масштабное сокращение персонала. Это связано с цифровой трансформацией, автоматизацией процессов и перераспределением ресурсов: компании оптимизируют расходы и перестраивают штаты в пользу более квалифицированных специалистов, знакомых с новыми технологиями.

• IT
• логистика
• здравоохранение
• производство
• розничная торговля
• консалтинг и бизнес‑услуги

Банки и бюджетные организации — волна увольнений продолжается

В 2025 году в крупнейших банках численность персонала сократилась примерно на 4% (более 22 тысяч сотрудников). Только в двух ведущих банках совместные сокращения превысили 20 тысяч человек. При этом в отдельных банках средняя зарплата по штатам показала рост — компании оставляют меньше сотрудников, но повышают вознаграждение наиболее квалифицированным кадрам.

Волна сокращений дошла и до бюджетной сферы: в конце 2025 года ощутимо пострадали больницы и образовательные учреждения. В IV квартале работы лишились порядка 4,9 тысячи сотрудников сферы госуправления, 4,6 тысячи — здравоохранения и социальных услуг, а также около 3,8 тысячи учителей.

Скрытая безработица и частичные меры снижения издержек

Помимо официальных увольнений, выросла и «скрытая» безработица: компании переводили сотрудников на сокращённую рабочую неделю, отправляли в вынужденные отпуска и применяли прочие меры для снижения затрат. Такие шаги в 2025 году затронули по меньшей мере десять крупных предприятий.

• VSMPO‑Avisma (производство титана)
• крупный добытчик алмазов
• производитель цемента
• автозаводы (включая крупные бренды отрасли)

Увольнения в лидирующих компаниях и менеджменте

В 2026 году ситуация в некоторых крупных компаниях не улучшилась. Один из государственных транспортных монополистов планирует уволить около 15% сотрудников центрального аппарата (примерно 6 тысяч человек) на фоне миллиардных убытков и падения грузоперевозок. Крупный металлургический комбинат объявлял о сокращении управленческого персонала на порядка 10% на фоне снижения производства и инвестиций.

Сокращения коснулись и топ‑менеджмента: по итогам 2025 года в выборке аналитиков почти пятая часть гендиректоров компаний была заменена — признак масштабных кадровых перестановок сверху вниз.

Что это значит для рынка труда

Тренд указывает на структурную перетасовку кадров: компании сокращают менее эффективные и массовые позиции, одновременно повышая зарплаты для оставшихся специалистов с необходимыми навыками. На фоне падения спроса и удорожания кредитов это ведёт к росту безработицы и нестабильности на рынке труда, особенно в отраслях с высокой долей ручного и рутинного труда.