Карта экономических проблем России: волна простоев, задержек зарплат и сокращений

Команда проекта составила интерактивную карту случаев остановок производств, задержек выплат и массовых увольнений по всей стране. С начала 2026 года зафиксировано больше проблемных предприятий, чем за весь 2025 год.

Инициаторы проекта создали карту экономических проблем: на ней отмечены остановки производств, массовые увольнения, задержки зарплат, простои и переход работников на сокращённую рабочую неделю. Каждая метка содержит информацию о предприятии, его местонахождении и сути инцидента.

Как работает карта

Данные распределены по годам; команда просит работников, профсоюзы и жителей регионов присылать сведения о новых случаях в специальный бот. Присланная информация проходит проверку перед добавлением на карту.

Основные выводы

С начала 2026 года проект зафиксировал проблемы у 47 предприятий — это больше, чем за весь 2025 год (42 случая). Если в прошлом году наиболее остро ситуация проявлялась на Урале и в Кемеровской области, то в 2026‑м кризис охватил всю страну — от Калининграда до Камчатки.

  • Останавливаются и крупные отраслевые лидеры: Челябинский электрометаллургический комбинат, крупнейший производитель цемента «Цемрос» (остановил работу заводов в Белгородской и Ульяновской областях).
  • В Советске (Калининградская область) закрылся завод по переработке макулатуры — после этого около 400 человек могут остаться без работы.
  • В Воронежской области временно остановил производство маслоперерабатывающий завод «МЭЗ «Аннинский»; руководство называет ситуацию временной.

Некоторые предприятия переводят сотрудников на простой или неполный рабочий день: на одном из заводов в Ленобласти часть работников выведена в простой, другие переведены на сокращённый график; в Свердловской области почти 10 тысяч человек уже перешли на четырёхдневную рабочую неделю, а ещё десятки тысяч могут последовать их примеру.

Фирмы проводят сокращения штата: в этом году зафиксированы массовые увольнения инженеров и других специалистов — часть компаний избегает формальной процедуры сокращений, предлагая увольнение по соглашению сторон.

Автомобилестроительный холдинг «Камаз» отмечен на карте как организация, проводящая сокращения и переводящая сотрудников на четырёхдневный график в связи с падением спроса и прошлогодними убытками.

Иллюстрация