Минэкономразвития предлагает вернуть пенсионеров и мигрантов на рынок труда и увеличить лимит сверхурочных
В ведомстве считают, что дефицит работников — один из ключевых факторов снижения прогноза роста экономики на 2026 год. Причинами нехватки кадров называют войну, эмиграцию молодёжи и демографические сдвиги.
Министр обозначил приоритет: создание условий для выхода на рынок труда категорий с относительно низким участием — пенсионеров, предпенсионеров и молодёжи.
«создание условий для выхода на рынок труда тех категорий, участие которых в рынке труда относительно невелико»
Предлагаемые меры
- Переобучение, стажировки и программы наставничества для непривлечённых в рынок труда групп.
- Поощрение неполной занятости, удалённой и проектной работы.
- Расширение годового лимита сверхурочной работы с 120 до 240 часов, что должно помочь заполнить порядка 100 тыс. вакансий за счёт уже имеющихся сотрудников.
- Ограниченная миграция по запросу бизнеса в формате «приехал — отработал — уехал» для временного восполнения дефицита рабочих рук.
Кроме того, отмечается значительный приток иностранных работников из ряда стран: по данным за 2025 год, в целом по стране было выдано около 240 тыс. разрешений на работу, более 56 тыс. из них — гражданам Индии.
Оценки рынка труда
- Аналитики, опираясь на данные Росстата и Роструда, подсчитали, что за период с конца 2021 года по конец 2025‑го число трудоспособных, но неработающих сократилось примерно на 2,6 млн человек — с 7 млн до 4,4 млн.
- Представители бизнеса предупреждают, что в текущих демографических условиях экономике потребуется ежегодно замещать около 2 млн работников до 2030 года.
Предложенные меры нацелены на быстрое привлечение и более эффективное использование рабочей силы. Вместе с тем эксперты отмечают, что демографические и миграционные вызовы делают задачу восстановления кадрового потенциала сложной и долгосрочной.
