Российским судам разрешат нанимать студентов и работников со средним юридическим образованием

Правительственная комиссия одобрила инициативу, подготовленную Верховным судом РФ, которая позволит российским судам брать на работу студентов юридических вузов и специалистов со средним профессиональным юридическим образованием для ряда должностей в аппаратах судов.

Кого коснутся изменения?

Смягчение квалификационных требований распространяется на секретарей судебных заседаний, консультантов, главных и ведущих специалистов, а также сотрудников аппаратов кассационных, апелляционных, арбитражных и других судов разных уровней.

Зачем это предлагают?

По словам заместителя генпрокурора Игоря Ткачева, нововведение должно сократить кадровый дефицит и повысить привлекательность работы в судах среди молодёжи. Инициаторы отмечают, что это расширит круг претендентов на перечисленные должности, сохранив при этом гарантии для тех, кто уже имеет высшее юридическое образование.

Мнение экспертов

Старший юрист по трудовому праву София Жидких указывает, что в аппаратах судов, особенно общей юрисдикции, остро не хватает кадров: недостаток наиболее ощутим среди секретарей заседаний, делопроизводителей и помощников судей. Часто один секретарь и один помощник обеспечивают работу нескольких судей одновременно, что замедляет подготовку актов и влияет на организацию судопроизводства.

Адвокат Владислав Ватаманюк отмечает, что хотя по закону функции секретаря относительно невелики, он должен владеть ключевыми правовыми дисциплинами, чтобы понимать процессуальные действия. Многие из этих дисциплин изучаются студентами лишь на старших курсах, поэтому участие в работе аппарата требует осторожного подхода: решения по жизни, здоровью и имуществу граждан должны оставаться в компетенции специалистов с высшим юридическим образованием.

Мария Асманская, руководитель практики образовательного права, предупреждает, что изменение требований к образованию может привести не к созданию долгосрочного резерва, а к притоку временных сотрудников, которые после получения опыта уйдут туда, где выше зарплата и понятнее карьерные перспективы. По её словам, одной корректировки требований недостаточно — необходима работа над условиями труда, мотивацией и треками профессионального роста.

Что это означает для судов и кандидатов?

Нововведение способно частично уменьшить кадровый дефицит и дать возможность молодым людям начать карьеру в судебной системе раньше. В то же время эксперты подчёркивают необходимость сочетать ослабление формальных требований с мерами по повышению оплаты труда, улучшению условий работы и обеспечению профессионального обучения, чтобы сохранить качество судопроизводства.